Kila shirika lina egregor yake mwenyewe. Inaonyesha kiini cha kipekee cha timu na inaonyesha hali ya ndani kabisa ya watu.
Egregor - ni nzuri au mbaya? Kwa kweli, huwezi kuweka swali hili zamani sana, lakini bado …
Egregor inaweza kuwa chanya kabisa na kuchangia ukuaji wa washiriki wa timu, ingawa inahitaji vizuizi kadhaa. Kwa mfano, mfano wa kampuni ndogo ambayo kazi ya ubunifu inahimizwa na ambayo usimamizi huwatunza walio chini yao itakuwa nzuri. Timu nyingi za kazi na jamii ni mfano mzuri.
Kuna pia chanya kidogo, hata egregors ngumu ambazo hazichangii ukuzaji wa watu katika timu, lakini haswa huweka vizuizi. Mtu anayeingia kwenye timu kama hiyo analazimishwa kucheza na sheria zake kwa gharama ya tamaa na matamanio yake. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi wa kawaida anaanza kuchukua hatua ambazo hazitoshei katika mfumo wa mahusiano ulio wazi hadharani au kimyakimya, atakuwa chini ya aina fulani ya vikwazo Egregor hakika inahitaji, lakini tu kama kitengo ambacho hufanya kazi fulani, au hujaza egregor tu na aina fulani ya nishati. Baada ya yote, watu zaidi wapo kwenye egregor, ina nguvu zaidi. Hii ni pamoja na timu nyingi kubwa ambazo hazina uso ambazo mfanyakazi mmoja mmoja ni rahisi na, kwa kweli, hawakilishi thamani yoyote.
Kuna pia egregors za uharibifu kabisa, ambazo zinategemea hofu ya washiriki wa timu. Hii ni pamoja na madhehebu na mashirika mengine ya uharibifu. Kawaida kiongozi wa shirika kama hilo huwatisha wanachama wa kawaida, huwadharau, lakini wakati huo huo, egregor hula hisia zao na anapenda kuendelea na uhusiano kama huo.
Kwa vyovyote vile, kwa hali yoyote, inafuata masilahi yake mwenyewe kwa kiwango fulani na hutumia watu wa timu kujiendeleza. Ikiwa unaelewa mifumo hii, basi unaweza kufanya ubadilishaji wa nishati na egregor kuwa mwaminifu na mwenye usawa zaidi.
